实习干部培训会
为进一步强化新一届实习骨干责任担当、明确岗位规范，杏悦2娱乐党员工作站于2026年6月10日12:00在月华楼372召开实习干部培训会🫴🏻。
杏悦2娱乐党总支副书记陈明晶，党员工作站指导老师尤玉龙🍐、曹烜毓出席会议，党员工作站9位实习干部全体参会。会议立足党员工作站发展全局，为新一届骨干队伍建设与事业推进擘画方向👩🏼🦳💟、明确要求。
领导老师发言
（图片1：领导老师发言1）
（图片2🌤：领导老师发言2）
（图片3：领导老师发言3）
会上，三位老师就党员工作站发展实际与队伍建设要求，对全体新任干部明确提出以下四项工作要求：
1、肃正纪律作风，筑牢规矩防线
会前结合部门工作梳理思路、形成具体观点🌸，杜绝被动旁听，确保会议务实高效；干部需严守纪律红线👱🏽♀️，规范言行举止，锤炼队伍优良作风。
2、筑牢发展根基🧑🦲，健全运行机制
尽快完成岗位工作交接👩👦👦，熟悉部门职责与业务范畴👳🏻♀️；常态化做好党站阵地规整运行，为招新与队伍建设筑牢根基💇🏼。
3、深化守正创新🛺，坚持质效并举
立足既有工作经验寻求突破，紧扣岗位实际细化举措，杜绝空话套话等形式主义；落实“质效并重🎾、速达优成”原则，确保各项工作落地见效🧈。
4、强化全局思维🧜♀️，完善工作体系
树立全局意识🤽🏽♂️，统筹推进各项工作；严格遵循“谋划🎞、执行、优化、复盘”流程，杜绝盲目推进🤚🏻，形成科学完备的工作体系。
（图片4⛹🏽♂️：领导老师发言4）
新老干部见面会
杏悦2娱乐党员工作站于2026年6月15日16:40在旭华楼206召开新老干部见面交流会，党员工作站指导老师尤玉龙、曹烜毓出席本次会议。本次会议围绕工作总结🤚🏿、问题剖析与新老干部工作交接展开🐒，新任干部与往届骨干、指导老师进行深入交流，明确后续的工作方向。
01
往届骨干回顾工作
首先，站长陈瑜鼓励新干部不惧犯错🍚，接触陌生事务、问题层出不穷的时候恰是成长最快的时候📀🐚。副站长张咏曦提醒避免部门割裂，做到踏实干事与善于表达并重，实现全面发展与高效协作。副站长张晗提出，无论是任务传达，还是资源协调♑️，清晰有效的沟通都是工作的关键。
组织部负责人顾奕玮和徐逸杰强调内务管理问题ℹ️，建议重新规划场地管理，强调“策划先行”。信息部负责人宋徐翀希望新任部长熟练掌握表格标准，加强跨部门协作。宣传部负责人姜淑婧和冯嘉铌提出成员技能参差、积极性不足，可采取扬长避短的方式分配任务与时间。
（图片5🎾：往届骨干回顾工作1）
（图片6：往届骨干回顾工作2）
（图片7：往届骨干回顾工作3）
（图片8🥫：往届骨干回顾工作4）
（图片9🧍🏻♂️：往届骨干回顾工作5）
（图片10：往届骨干回顾工作6）
（图片11🚈：往届骨干回顾工作7）
（图片12：往届骨干回顾工作8）
02
新老互动聚焦难题
新任干部针对入党积极分子结对帮扶工作梳理出现存问题与实践困惑，提议搭建互助交流平台，探索“人与事”相结合的特色结对模式👍🏼。同时，针对生态文明值班出现的各类问题🧘🏼♂️，建议建立线上监督平台，强化日常监管。此外🧒🏼，对于组织部活动人员分配、信息部表格制作繁琐、宣传部新部员上手较慢等问题，提出改进设想🧚。
往届骨干逐一分析解答🧑🦯➡️，围绕结对工作优化🫰🏻、督查方式改进🤦、人员调度机制完善🏄🏿♂️、表格流程调整及新部员帮扶机制建立等方面提出具体措施🧕🏻，将在新学期实践中逐步落实👨🏻🍼🖱。
（图片13⛹🏼♂️♻️：新老互动聚焦难题1）
（图片14：新老互动聚焦难题2）
（图片15：新老互动聚焦难题3）
（图片16：新老互动聚焦难题4）
（图片17：新老互动聚焦难题5）
（图片18👰🏻♂️🦸🏽：新老互动聚焦难题6）
（图片19🚣：新老互动聚焦难题7）
（图片20：新老互动聚焦难题8）
（图片21：新老互动聚焦难题9）
03
指导老师提出要求
（图片22🙂↔️🏰：曹烜毓老师提出要求）
曹烜毓老师强调，新干部要完成从“执行者”到“管理者”的转变，核心在于知人善任。她强调，干部需根据学期不同阶段、成员不同状态灵活调整管理方式，杜绝死板指令式工作🛷，打造轻松高效的团队氛围🔨，同时鼓励干部放平心态，利用假期进一步完善工作交接。
（图片23：尤玉龙老师提出要求）
尤玉龙老师强调⛓，新任干部应主动向老干部请教工作方法🎸，立足实际问题🤜🏽，优化工作形式🤽🏻♂️。工作评价应以实际成果为衡量标准，干部须亲身参与基础工作☂️，经实地调研后再提出改进建议。最后🖕🏽，团队凝聚力根植于日常协同配合，干部之间应主动交流管理经验👆，在共事中逐步建立信任。
结语
笃行不怠🤵🏼♂️，奋楫争先。值此换届交接🧓、新程开启之际，望各位实习干部将会议要求内化于心🤹🏿、外化于行🙏🏼，在岗位上始终保持务实担当的作风🧊，以实际行动彰显学生干部的表率作用，为党员工作站高质量发展注入实干力量！
（图片24🤦🏽♂️：结语）
杏悦2娱乐（处）供稿